Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Prawnik ds. personalnych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Prawnika ds. personalnych, który dołączy do naszego zespołu prawnego i będzie odpowiedzialny za kompleksową obsługę prawną w zakresie prawa pracy oraz zagadnień związanych z zatrudnieniem. Osoba na tym stanowisku będzie wspierać dział HR oraz zarząd firmy w interpretacji i stosowaniu przepisów prawa pracy, negocjowaniu umów o pracę, rozwiązywaniu sporów pracowniczych oraz wdrażaniu polityk personalnych zgodnych z obowiązującymi regulacjami. W codziennej pracy prawnik ds. personalnych będzie analizować ryzyka prawne, przygotowywać opinie prawne, reprezentować firmę przed organami państwowymi i sądami pracy, a także prowadzić szkolenia dla pracowników z zakresu prawa pracy. Idealny kandydat powinien posiadać dogłębną wiedzę z zakresu prawa pracy, doświadczenie w obsłudze prawnej działów HR oraz umiejętność efektywnej komunikacji z różnymi działami firmy. Wymagana jest także zdolność do samodzielnego rozwiązywania problemów oraz negocjacji. Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego w obszarze prawa pracy i personalnego.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Doradztwo prawne w zakresie prawa pracy i zatrudnienia.
- Przygotowywanie i opiniowanie umów o pracę oraz innych dokumentów kadrowych.
- Reprezentowanie firmy w sporach pracowniczych i przed sądami pracy.
- Współpraca z działem HR w zakresie polityki personalnej i procedur wewnętrznych.
- Analiza ryzyka prawnego związanego z zatrudnieniem i rekomendowanie rozwiązań.
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników z zakresu prawa pracy.
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i wdrażanie ich w firmie.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia i rozwiązywania sporów.
- Przygotowywanie raportów i opinii prawnych dla zarządu.
- Współpraca z zewnętrznymi kancelariami prawnymi i organami państwowymi.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe prawnicze, specjalizacja z prawa pracy będzie dodatkowym atutem.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość aktualnych przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Samodzielność i odpowiedzialność w działaniu.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
- Wysoka kultura osobista i etyka zawodowa.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie jest Twoje doświadczenie w zakresie prawa pracy?
- Czy miałeś/miałaś okazję reprezentować pracodawcę w sporach pracowniczych?
- Jak radzisz sobie z interpretacją zmieniających się przepisów prawa pracy?
- Czy posiadasz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla pracowników?
- Jakie znasz metody rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy?
- Czy masz doświadczenie w negocjowaniu umów o pracę?
- Jakie systemy kadrowo-płacowe znasz i używałeś/używałaś?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Czy posiadasz uprawnienia do reprezentowania firmy przed sądami?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe i dotyczące rozwoju zawodowego?
